Remuneration Assurance for Workers in Turkey

?? Hukukunun en önemli konular?ndan olan ücret alaca?? sadece i?çiyi de?il tüm topluma etki yapacak bir alacakt?r. ??çinin hakk?n?n düzenlenmedi?i ortamda kendisi ve ailesinin zor duruma dü?mesinin yan? s?ra devlet üzerinde de a??r yükler olu?abilecektir. Bu kapsamda ba?ta 4857 say?l? Kanunu olmak üzere Türk Mevzuat?nda koruyucu ayr?nt?l? düzenlemeler yap?lm??t?r. ücretinin ödenmemesi durumunda, i? sözle?mesini hakl? nedenle feshetme hakk?, ücretini faiziyle talep etme hakk? görmekten kaç?nma haklar? tan?nm??t?r. Bununla birlikte ücretin haciz, takas kesinti yap?lmas?na ili?kin s?n?rlamalar, garanti fonu gibi alaca??n?n korunmas? kapsam?nda son derece önem arz etmektedir. çal??man?n amac?, sözle?mesinin güçlü taraf? i?veren kar??s?nda, genellikle geçim kayna?? i?çinin muhtemel uyu?mazl?klar?ndaki önlemlerin, hukuki boyutunun noktalar?n? ortaya koymakt?r. ilgili Kanunlar çerçevesinde incelenmi?tir. Ara?t?rman?n sonucunda korunmas?na yönelik pek çok düzenleme Mevzuatta bulunmakla sahibi i?çinin, korumalar noktas?nda fark?ndal???n?n art?r?lmas? gereklili?ine ula??lm??t?r. Kamu kurumlar?, sendikalar, sivil toplum kurulu?lar? akademisyenlerce olu?turulacak e?itim planlamalar?yla i?çi statüsünde çal??anlar?n bilinçlendirilmesi